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日前，市總工會通過走進企業、走近職工征詢意見建議等形式，采取會議現場解讀、下發基層自選、線上線下參考、微信媒體發布等措施，向企業行業發布《集體協商內容（議題）指引清單參考（2023年第一版）》，為解決現行集體協商要約內容不全面、勞資協商議題不充分問題提供有效途徑。
市總工會在督促企業行業、市直企事業單位、國有企業工會開展集體協商中了解到，一些單位存在現有的集體協商內容（議題）與現行工資、福利等政策不相適應的現象，導致工會集體協商要約內容選擇少，勞資協商議題確定難，直接影響了集體協商的進度和質效。對此，市總工會法保部工作人員和專職集體協商指導員深入基層調查研究，因勢利導、因企而宜、上門指導。他們開展“走百家企業、訪萬名職工”活動，掌握集體協商內容（議題）所需要的第一手資料，在廣泛征詢企業行業、事業單位和國有企業行政代表、職工代表意見的基礎上，結合集體協商不同需求特點，對企業工會發出要約、制定集體協商計劃或決定直接涉及職工切身利益事項內容進行梳理，在法律法規規定的集體協商內容（議題）范圍內，綜合整理出涉及職工切身利益事項、實用性更強更需要的集體協商內容（議題）近60條指引清單，下發企業行業開展集體協商參考運用。
市直國投集團、交投集團工會，餐飲行業、快遞行業工會聯合會和悅達集團等工會按照指引清單參考，結合本企業實際，篩選要約內容、協商議題運用到工作中去，不但會議開起來、協商“火”起來、協議簽起來，而且勞資雙方依法啟動集體協商要約行動，建立集體協商制度，取得較好效果。
據了解，市總工會此次發布《集體協商內容（議題）指引清單參考（2023年第一版）》，共涉及廣大職工切身利益事項四大類60多條，具有較強的實用性、可行性。（李國保 李鋮 陳丹丹）
張兆領
