七位諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主現(xiàn)場或遠程參會，與阿里羅漢堂一起提出關(guān)乎未來的十大問題
(資料圖)
阿里巴巴集團和阿里云智能集團董事長兼CEO張勇（左二）對話三位諾貝爾獎得主
文｜莫云
6月20日至21日，2023阿里巴巴羅漢堂數(shù)字經(jīng)濟年會在杭州舉辦，這是羅漢堂在疫情后的首個年會。七位諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主現(xiàn)場或遠程參會，與羅漢堂一起提出了關(guān)乎未來的十大問題：
人工智能，先踩剎車還是先踩油門？
人工智能會消滅還是創(chuàng)造更多人類的工作？
數(shù)字時代，企業(yè)規(guī)模會變大還是變??？
隱私保護是阻礙還是促進了數(shù)據(jù)流動？
技術(shù)進步讓互聯(lián)網(wǎng)變得更可信，還是更不可信？
虛擬世界能讓人類更幸福嗎？
硅基物理世界越來越聰明，人還是萬物之靈嗎？
數(shù)字技術(shù)會讓全球更割裂還是更融合？
數(shù)字經(jīng)濟會增加還是減少碳排放？
數(shù)字技術(shù)會擴大鴻溝，還是讓世界變平？
羅漢堂是由阿里巴巴倡議成立的開放型研究機構(gòu)，2018年6月26日在杭州成立，由社會科學(xué)領(lǐng)域全球頂尖學(xué)者共同發(fā)起。本次會議的參會者還有多位全球前沿學(xué)科領(lǐng)域的開創(chuàng)者與帶頭人，以及企業(yè)界代表。
AI會消滅還是創(chuàng)造更多人類的工作？
歷史上每次科技革命都意味著人類的一部分工作被替代，同時衍生出更多新的職業(yè)。那么人工智能是否能創(chuàng)造更多的工作機會？效率的大幅提升能讓一周四天工作制成為現(xiàn)實嗎？受到?jīng)_擊的人群，應(yīng)如何應(yīng)對？
在2023阿里巴巴羅漢堂數(shù)字經(jīng)濟年會上，阿里巴巴集團和阿里云智能集團董事長兼CEO張勇對話三位諾貝爾獎得主，這場對話的主題是人工智能的機遇與挑戰(zhàn)。
張勇談到，人工智能應(yīng)用的需求非常大，希望底層技術(shù)模型能真正應(yīng)用起來，不斷試驗底層模型，最終帶來云計算的進步。模型數(shù)量、質(zhì)量和實時性數(shù)據(jù)，這三點對于人工智能的進化非常重要。張勇認為，如果要充分利用技術(shù)模型，一定要有垂直行業(yè)的應(yīng)用。
業(yè)界和社會擁抱人工智能的同時，也對其發(fā)展充滿憂慮。面對人工智能的發(fā)展，人類感到被機器取代的潛在威脅，產(chǎn)生極大的生存焦慮。
ChatGPT橫空出世才幾個月，多個行業(yè)已經(jīng)切實感到了來自AI的沖擊。社交媒體上，打工人們紛紛擔(dān)心自己被裁員。傳言中受AI沖擊最大的包括游戲美術(shù)、插畫、文案、服裝設(shè)計等行業(yè)?！敦斀?jīng)》早前訪談發(fā)現(xiàn)，游戲、設(shè)計等行業(yè)的原畫師這個工種受到的沖擊最快、最大，已經(jīng)出現(xiàn)了裁員現(xiàn)象。
在談?wù)撊斯ぶ悄軒淼奶魬?zhàn)時，張勇表示，人工智能給整個社會帶來全新發(fā)展，生成式人工智能也將給各行各業(yè)帶來新的增長機會，甚至出現(xiàn)一些現(xiàn)在完全無法想象的新崗位、新行業(yè)。就像移動互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)之初，再有想象力的人也無法準確描繪出如今的圖景。
2011年諾獎得主托馬斯·薩金特 （Thomas J. Sargent） 表示，每個月在美國差不多消失300萬個工作崗位，這是非常大的數(shù)目，但每個月也有超過300萬個工作崗位是被創(chuàng)造出來的。有很多的工作消失，但一直有新的工作崗位被創(chuàng)造出來，每年都是如此，可以看到新工作崗位是在不斷增加的。
“為什么會這樣？很多舊的崗位應(yīng)該去消失的，它是勞動力的重新匹配，包括一些新的創(chuàng)業(yè)者，有一些新的業(yè)務(wù)，需要找到人工幫他來做；另一方面，工人自己也會找到新的需要匹配的工作，所以這是雙向的。”托馬斯·薩金特說，資源和人工重新匹配之后，舊工作消失和新工作產(chǎn)生的過程就是動態(tài)的過程，而且經(jīng)年累月都是如此。
2007年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主埃里克·馬斯金 （Eric S. Maskin） 則認為，未來將誕生“人工智能咨詢公司”這一全新行業(yè)，為無法自行研發(fā)、需要使用人工智能技術(shù)的公司提供服務(wù)。
在2010年諾獎得主克里斯托弗·皮薩里德斯（Christopher A. Pissarides）看來，人工智能正深刻改變著企業(yè)的運行方式和員工的工作模式，因此對員工進行及時培訓(xùn)十分重要。
數(shù)字時代，企業(yè)規(guī)模會變大還是變??？
數(shù)字化打破了組織邊界，為人類協(xié)同創(chuàng)造了前所未有的可能性?，F(xiàn)在，10人的公司有可以年入1億美元，上百萬員工的企業(yè)可以有序運轉(zhuǎn)，上千萬創(chuàng)業(yè)者可以活躍在同一個平臺上。小而強，大而靈，規(guī)模與效率并不必然相關(guān)，協(xié)同的邊界日趨模糊，協(xié)同的重心越來越從股東經(jīng)濟向參與者經(jīng)濟遷徙。
科技革命從來都是人類協(xié)同方式、范圍和深度的革命，并圍繞新的價值創(chuàng)造和責(zé)任邊界而演進?；乜礆v史，100多年前，在科技驅(qū)動交通和通訊基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展的背景下，大型商業(yè)公司在美國和歐洲開始出現(xiàn)。它們將以前分散的市場與分布在多個地理位置的大型制造工廠整合起來，創(chuàng)新性地建設(shè)大范圍的分銷和營銷系統(tǒng)，為生活水平的高速增長奠定了基礎(chǔ)。大型商業(yè)公司的出現(xiàn) ，在重新定義了現(xiàn)代商業(yè)范式和價值。
100多年后，數(shù)字技術(shù)催生了數(shù)字化平臺這樣本質(zhì)上全新的協(xié)同范式。數(shù)字平臺在產(chǎn)生巨大價值的同時，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在平臺涉及到前所未有豐富多元的商品、信息、消費者和生產(chǎn)者的當(dāng)下，平臺的責(zé)任邊界在哪里？誰應(yīng)該為劣質(zhì)產(chǎn)品、社交媒體上傳播的不可靠息、靈活用工的保障問題負責(zé)？
雖然過去已經(jīng)有大量關(guān)于數(shù)字化平臺的研究，但很多沿襲企業(yè)研究的慣性，聚焦于平臺公司本身，而低估平臺價值創(chuàng)造和責(zé)任分擔(dān)的生態(tài)化本質(zhì)。新協(xié)同方式的價值和責(zé)任邊界需要結(jié)合起來才能理解。一方面，責(zé)任邊界不清，不但會損害社會，還會阻礙價值的發(fā)揮。另一方面，責(zé)任邊界的劃分，需要充分理解新協(xié)同方式價值創(chuàng)造的本質(zhì)。
羅漢堂研究社區(qū)的研究者，包括多位獲得諾獎以及長期從事平臺經(jīng)濟研究的經(jīng)濟學(xué)家，在本屆年會上發(fā)布了《理解平臺價值和責(zé)任：原則與實踐》報告。報告從平臺不同于企業(yè)的價值創(chuàng)造本質(zhì)出發(fā)，提出價值原則、激勵原則、效率原則、公平原則四大原則。
報告指出，數(shù)字平臺是一種以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵生產(chǎn)要素，以信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施為支撐，通過促進社會多方協(xié)作與互動而創(chuàng)造價值的組織形態(tài)新物種。因此針對這種新的組織形態(tài)，需要充分理解其價值創(chuàng)造的方式，進而制定一套與之匹配的責(zé)任分配原則與治理框架。
不同于傳統(tǒng)企業(yè)價值創(chuàng)造的方式，數(shù)字平臺構(gòu)建生態(tài)社區(qū)，提供數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施及模塊化的的商業(yè)能力，促進參與者之間的協(xié)調(diào)互動和交易，從而創(chuàng)造巨大的社會價值。這種獨特的價值創(chuàng)造方式也決定了數(shù)字平臺承擔(dān)的責(zé)任有別于傳統(tǒng)企業(yè)。
隱私保護是阻礙還是促進了數(shù)據(jù)流動？
數(shù)據(jù)在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中的作用正日益凸顯。數(shù)據(jù)流動創(chuàng)造了價值，但也帶來了數(shù)據(jù)隱私和安全的風(fēng)險。隨著各國隱私保護和數(shù)據(jù)權(quán)屬法規(guī)的完善、商業(yè)實踐的調(diào)整以及隱私保護技術(shù)的快速發(fā)展，隱私風(fēng)險和數(shù)據(jù)流動不再是非此即彼的取舍關(guān)系，一個前所未有的數(shù)據(jù)可信流動的時代或許正在來臨。
如果說數(shù)字化讓數(shù)據(jù)得以大規(guī)模生成，那么云計算和大模型正讓數(shù)據(jù)變得更聰明：個性化推薦使大海撈針成為可能，讓數(shù)億消費者從海量商品中輕松選擇；實時倉儲和物流打破了商品流通的時空限制，早上田頭采摘的新鮮時蔬，晚上就能送到普通消費者的餐桌上；成千上萬的創(chuàng)業(yè)者，從創(chuàng)業(yè)初期就可以享有原來大企業(yè)才有的市場連接和洞察能力。數(shù)據(jù)的價值是如此重要和顯性，已經(jīng)被越來越多的政府和經(jīng)濟學(xué)家當(dāng)做和勞動力以及資本一樣的生產(chǎn)要素來討論。
但是要真正發(fā)揮數(shù)據(jù)要素的價值，必須尊重其本質(zhì)特征。收獲數(shù)據(jù)紅利的前提是，解決數(shù)據(jù)流通帶來的新問題和新挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)包括：數(shù)據(jù)的使用會不會侵犯用戶隱私？數(shù)據(jù)的流通是否安全？數(shù)據(jù)會不會被濫用？數(shù)據(jù)權(quán)屬和分配機制的安排，是不是能有效激發(fā)數(shù)據(jù)的生產(chǎn)與流轉(zhuǎn)？
在這個大背景下，全球各國和區(qū)域的數(shù)據(jù)政策框架、商業(yè)實踐、和隱私保護和安全技術(shù)，在過去幾年中都取得了很大進展。歐盟的GDPR、中國的《個人信息保護法》、美國的CCPA、CRPA等一系列數(shù)據(jù)保護立法生效。
同時，政策在隱私保護和要素發(fā)展上做了一定的平衡。中國出臺“數(shù)據(jù)二十條”，并成立國家數(shù)據(jù)管理局，把促進數(shù)據(jù)的數(shù)字化使用提高到了生產(chǎn)要素的高度；歐盟發(fā)布了《歐洲數(shù)據(jù)戰(zhàn)略》、《數(shù)據(jù)法案》、《數(shù)據(jù)治理法案》等一系列致力于兼顧保護和發(fā)展的法規(guī)。
順應(yīng)政策指引，商業(yè)實踐和隱私安全技術(shù)都發(fā)生了根本性變化。蘋果推出ATT政策，谷歌把隱私沙盒引入安卓手機，實質(zhì)性限制了第三方應(yīng)用的數(shù)據(jù)收集，正在重塑數(shù)字廣告行業(yè)；在阿里巴巴的電商和中國的各種外賣平臺的實踐中，通過對消費者的電話號碼和住址等信息的隱私保護，從而防止個人信息泄露，已經(jīng)越來越成為行業(yè)常態(tài)。
這些趨勢表明，一個數(shù)字經(jīng)濟的新階段，即數(shù)據(jù)作為經(jīng)濟要素驅(qū)動經(jīng)濟生活的階段，正在到來。因此更加需要理解數(shù)據(jù)要素的本質(zhì)，理解在經(jīng)濟中用好數(shù)據(jù)要素的基本原則，理解數(shù)據(jù)政策、商業(yè)數(shù)據(jù)實踐和技術(shù)之間的關(guān)系。羅漢堂數(shù)據(jù)經(jīng)濟年會還發(fā)布了《數(shù)據(jù)經(jīng)濟：數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的新階段》報告，希望通過自身的思考和總結(jié)，幫助和激發(fā)世界更好地理解數(shù)據(jù)經(jīng)濟，讓更多的人群可以充分享受到數(shù)據(jù)紅利。
《數(shù)據(jù)經(jīng)濟：數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的新階段》認為，數(shù)據(jù)的使用應(yīng)讓用戶明確自身享有權(quán)利，理解數(shù)據(jù)對自身的影響；同時，數(shù)據(jù)使用者有責(zé)任為用戶應(yīng)得的權(quán)利提供合理的解決方案并有效落實；推動數(shù)據(jù)分級管理，明確不同數(shù)據(jù)使用者的權(quán)利；鼓勵加密、匿名化、隱私計算等隱私增強技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，從而促進可信數(shù)據(jù)流通。
